第6章 我们有心理阴影了，害怕！(第2/2 页)

真是成事不足败事有余！回银行再收拾他。

“误会，都是误会！”吴主任脸都笑烂了。

这回，李行长肯定要收拾他了。

他伸手用力在自己脸颊上啪啪拍了两下。

“都是我这张嘴，不会说话，让苏总误会了。”

“苏总，您大人有大量！肯定不会跟我一般见识！”

“希望贵厂能够继续在我们银行开户，毕竟我们这么多年的合作关系了，做生不如做熟嘛！”

李斌看苏辰没出声，说道：“跟你们合作？我们可不敢了！”

“万一哪天我们遇到困难，吴主任又来冷嘲热讽，落井下石一通，我们有心理阴影了，害怕！”

李斌注意到苏辰已经满脸不耐烦了。

“李行长，吴主任，我们苏总还有事要忙，慢走不送！”

李行长要脸，被人这么赶了，不好赖着不走。

走之前剜了吴主任一眼，“吴主任，行里丢了这么大的客户，你下半年的奖金就别要了！”

吴主任一听，赶紧跑两步追了上去。

“行长，你听我说......”

吴主任走后没多久。

“叮铃铃——”

电话响了。

是徐雪。

“苏总，重新剪辑的视频发给你了。你看下没问题，我就发布了。”

苏辰打开接收的视频，看了一遍。

他要求发布的招聘信息，也放了进去。

还额外加了一条，两天后现场直播发奖金。

苏辰同意道：“没有问题，可以发了。”

前几天，徐雪又来龙拓采集了一次素材。

把龙拓最近接的订单、热火朝天工作的工人、充满科技感的生产线。

都拍了一遍，剪了进去。

徐雪说第一次工人闹事，她来龙拓拍的视频。

因为剪辑时，没有搞噱头贬低龙拓。

台领导说新闻价值不够。

一直被台里压着没发。

其实，徐雪个人觉得苏辰处理的非常好。

现在很多公司都是通过变相降薪、调岗等手段给员工施压。

要员工自己受不了走人。

像苏辰这样严格按法律要求，补偿离职的员工的太少了。

这种良心企

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