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是魔都九院的那一派系，另外三分之一来自于京都大学附属三医院的骨科。

其余三分之一来自于湘南大学附属医学院的三大附属医院的各个骨科亚专科的教授，参与到了团队里面。

至于其他人，就不到十个，分别来自于不同的团队，其中一个是积水潭的教授，与兰教授的关系蛮好，他算是周成与兰教授之间达成了共识后，被兰教授说服来成为两个团队之间的纽带。

并且，这位来自积水潭医院的教授也是刚新晋的，在本院还未扎稳脚跟，需要一个平台稳住现状。

另一个与他的情况类似，是从和协医院来的。

魔都也来了不少人，但都或多或少与周成之前在魔都时合作时有过联系的一些教授，至于那些陌生的，与周成的关系不太熟稔的，仅有一个人。

而这个人之所以会参与到团队中来，还是与彭鹏副教授有一定的关系的。

打虎亲兄弟，上阵父子兵。

有时候，在做事的时候，你真正能够信任的人，大部分都是与你有千丝万缕的关系或者有利益关系的那一批人，千万不要太过于理想化，觉得可以取得比较多陌生人的信任。

而特别是在会影响很大的事件之中，大部分人也只会抱着看戏的态度，而不会亲自真正入场，最多就只是口头上对你表示支持。

不过也无所谓，能够一下子多了这么多人来帮忙，周成已经是颇为开心了。

有了足够多的教授支持之后，周成现在要做的第一件事就是一个亚专科一个亚专科地去公证且梳理每个亚专科常见技能和罕见技能的不同等级与水平。

另外再与这些教授一起梳理，对于骨科不同亚专科之间的区别以及每个亚专科的新型职称到底需要哪些水平，才好提前破格授与等要事。

这需要比较详细的探讨，探讨完之后，再予以实践、搜集数据这些，另外还要各自找到资源，把住院医师和主治医师的水平先定下来，把副教授和教授的客观标准化的指标，则是暂为放缓。

因为在讨论的过程中，桂元平提出来了一个很客观的问题i，那就是像周成、杨弋风还有甄行等这样比较特殊的人，到底要不要纳入到平均化标准的候选名单之中。

如果纳入了进去，会产生的影响就会很大，因为这不是一般人能够达到的高度。

当然，也有人反对这个想法，那就是说！

不管是有一百个周成这样的热

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